Roberto Mourey
Entrenador de líderes de alto desempeño
Consultor internacional de liderazgo
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A propósito de lo que platicamos la semana pasada con Mónica Flores sobre las mujeres en puestos directivos: Vamos a comparar las habilidades y competencias. Jefes o jefas, ¿quiénes son mejores?
El avance que la mujer ha tenido en puestos de liderazgo tanto en las corporaciones, en la política, en la sociedad civil ha mejorado, pero sigue siendo muy lento a nivel mundial y en México.
Aunque representan más de 50% de la fuerza laboral global, menos de 25% de las mujeres ocupan puestos de alta gerencia.
Las empresas con mayor cantidad de mujeres obtienen 34% más de ganancias. (International Monetary Fund. Women, Work, and Economy: Macroecnomic Gains from Gender Equity)
Pero en los países de la OCDE, las mujeres ocupan sólo 1 de cada 10 puestos en las juntas directivas de las principales empresas
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A nivel mundial, las mujeres ganan en promedio un 23% menos que los hombres.
Terminan la universidad con mejores calificaciones que los hombres, pero antes de que cumplan 30 años ya van a estar ganando 10% menos que ellos.
Para responder a la pregunta de quién es mejor, hay que contemplar tres distinciones:
No vamos a hablar de las diferencias naturales de las mujeres y los hombres, sino de la dimensión masculina y la femenina.
Así como una mujer viene de su padre y de su madre, tiene en su genética un lado femenino y un lado masculino. Por poner un ejemplo muy claro:
¿Qué tan agresiva, física, y competitiva puede ser una mujer al defender a sus hijos?
Femenino
Características del estilo de liderazgo masculino:
RAE: Superior a otra cosa
¿Qué ojo es mejor: el derecho o el izquierdo?
Cuando pierdas la vista total, pierdas la capacidad de estereopsis (fenómeno dentro de la percepción visual por el cual, a partir de dos imágenes ligeramente diferentes del mundo físico proyectadas en la retina de cada ojo, el cerebro es capaz de recomponer una tridimensional. …
El liderazgo de la mujer no es superior al del hombre y viceversa, sino se complementan y pueden lograr grandes sinergias y fortalecer la inteligencia colectiva de las organizaciones: Estudio de MIT
La adopción del estilo de liderazgo andrógeno, que conjuga los mejores rasgos de los estilos masculinos y femeninos.
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