Roberto Debayle
Especialista en coaching laboral
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MITOS
1. El currículum vitae debe de tener una FOTO;
2. Debe de estar en una sola página;
3. Debe tener datos personales más allá del nombre, domicilio y teléfono;
4. Redactar en primera persona: Implementé, Desarrollé o Diseñé;
5. Se le debe mandar al reclutador vía correo electrónico;
6. No debe llevar pasatiempos;
7. Debe de llevar porcentaje de un idioma;
8. Sólo poner actividades en el puesto;
9. Poner meses en el puesto aparte de los años; y
10. Poner el título de CURRÍCULUM VITAE, se sobrentiende que es el tuyo.
REALIDADES
1. Ser concreto, conciso y directo;
2. Hacer énfasis en logros versus responsabilidades. Cuenta casos de éxito;
3. No debe tener ni un solo ERROR ortográfico o tipográfico;
4. Un reclutador sí le dedica entre 10 y 30 segundos a un currículum;
5. No revelar directamente la edad;
6. Utilizar estilos alternativos al currículum cronológico para casos especiales;
7. Incluir solamente un “Objetivo Profesional” específico y que indique lo que le puedes aportar a la empresa;
8. No excederse de dos páginas y usar las dos por completo
9. No copiarle el currículum a otra persona. Personaliza tu hoja de vida y que te venda a ti en forma personalizada; y
10. Al responder a una vacante, responde a todos los requerimientos del puesto para captar la atención del reclutador.