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Los números del trabajo del hogar:
– De las 18.4 millones de mujeres que realizan actividades económicas, más del 10% efectúan trabajo del hogar, lo que equivale a casi dos millones de mujeres. Que van de los 12 a los 70 años.
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– En el caso de los hombres, son casi 200 mil los que se emplean como trabajadores del hogar.
– El trabajo del hogar está feminizado y es mayor el grado de vulnerabilidad de las mujeres que lo realizan.
– 76.8% de las trabajadoras del hogar tienen un estrato socioeconómico bajo y medio bajo
– En muchos casos viven en situación de pobreza
– 16%, un estrato medio alto; y sólo 7.2%, un estrato alto
– En la reforma laboral apenas se les reconoció el derecho a dormir 8 horas, pero aún tienen que laborar jornadas de 12 horas
– España es el país de la Unión Europea con más empleados del hogar, la mayoría mujeres inmigrantes, según las cifras del informe 'Domestic workers across the world' de la Organización Internacional del Trabajo.
– La mayoría de las empleadas del hogar son extranjeras, especialmente provenientes de países latinoamericanos.
– Italia ocupa el segundo lugar donde el número de empleados del hogar pasó de 200.000 en 1995 a 419.400 en 2008 y donde la mayoría de estos trabajadores también son mujeres inmigrantes, aunque en un mayor porcentaje provenientes de Europa del Este.
– Francia tuvo en 2009 un total de 589.900 empleados del hogar (el 85% mujeres). También la mayoría fueron inmigrantes, aunque en este caso la mayoría proviene de países francófonos de África como Argelia.
Los trabajos del hogar representan el 7,5% del empleo asalariado de las mujeres en el mundo, y un porcentaje mucho mayor en regiones como
– Oriente Medio 31,8%
– América Latina y el Caribe 26,6%
– Asia Pacífico 11,8%
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Más de 52 millones de trabajadores domésticos:
– En Asia Pacífico hay 21,4
– En América Latina y el Caribe 19,6 millones
– En África 5,2 millones
– En los países avanzados 3,6 millones
– En Oriente Medio 2,1 millones.
– Sólo el 10% de todos los trabajadores domésticos está cubierto por alguna legislación laboral
– El 29,9% del total, hasta 15,7 millones de trabajadores están excluidos por completo del alcance de la legislación laboral de los países.
En este reporte no se incluyeron cifras de los niños utilizados para trabajos domésticos.
– En Uruguay la legislación fija que este grupo de trabajadoras tienen los mismos derechos que el resto. Lo mismo sucede en Brasil, Costa Rica y Perú.
– En Ecuador han adoptado medidas para mejorar el salario; en Argentina, Brasil y Paraguay se ha ampliado la cobertura de salud y seguridad, así como en otras naciones de Europa y otros continentes.
– En junio próximo el gobierno mexicano debe ratificar, por conducto de Senado, el Convenio 189 de la OIT y la recomendación 201 sobre las trabajadoras y trabajadores domésticos.
– En 2011, las empleadas del hogar en EU en promedio ganaban 21.440 dólares al año, o 10 dólares por hora, según el Buró de Estadísticas Laborales.
– Una encuesta realizada por el Servicios domésticos profesional, una agencia nacional de servicios de colocación doméstica, encontró que una empleada del hogar de planta puede ganar entre $ 35.000 a $ 60.000 por año.
– Empleada del hogar ejecutiva, la que supervisa a otras, ganan un promedio de $ 40.000 a $ 65.000 al año.
– Las grandes diferencias en los salarios probablemente se deben a la variación en la riqueza de la familia y el tamaño del hogar. Algunas reciben beneficios (coches, seguros, vacaciones, bonos)
– El Buró de Estadísticas Laborales proyecta un crecimiento del empleo de sólo el 8% desde 2010 y 2020 para el sector de los servicios domésticos.
– Esto se compara con el promedio de crecimiento esperado trabajo del 14% de todas las ocupaciones estadounidenses.
– La razón es probable debido a la economía. Con la incertidumbre fiscal, las personas tienden a recortar los gastos que no son esenciales, y la limpieza a menudo cae dentro de esta categoría.
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Algunas embajadas están tratando de proteger a sus trabajadores en el extranjero y han establecido salarios mínimos, al mes todavía se sienten un poco bajos, pero al menos intentan:
– Bangladesh: 750 AED = 204 dólares – 2464 pesos
– Indonesia: 800 AED = 218 usd, $2629
– Sri Lanka: 825 AED = 224 usd, $2711
– India: 1.100 AED = 299usd, $3614
– Filipinas: 1.400 AED = 381 usd, $4600
Algo de Historia:
– Master and Servant Acts or Masters and Servants Acts eran las leyes destinadas a regular las relaciones entre empleadores y empleados durante los siglos XVIII y XIX.
– Una Ley de 1823 del Reino Unido describe su propósito como "las mejores normas de los funcionarios, obreros y gente de trabajo".
– Esta ley en particular una gran influencia las relaciones laborales y la legislación laboral en los Estados Unidos, Australia (una Ley 1845), Canadá (1847), Nueva Zelanda (1856) y Sudáfrica (1856).
– Estas leyes eran generalmente considerados como fuertemente sesgada hacia los empleadores, destinadas a disciplinar a los empleados y reprimir la "combinación" de los trabajadores en los sindicatos.
La ley exigía la obediencia y la lealtad de los funcionarios a su empleador contratado, con infracción del contrato punibles ante un tribunal de justicia, a menudo con una pena de prisión de trabajos forzados.
Las clasificaciones habituales de limpieza en una casa grande de la Inglaterra victoriana eran:
Lady's maid – un alto funcionario que informaba directamente a la señora de la casa, pero todavía clasificado bajo el ama de llaves, acompañaba a su señora en los viajes.
Ama de llaves – un término genérico para damas cuya función era principalmente "en el segundo piso” ', solían ser un poco mayores, y mejor pagados.
Jefe de casa – la empleada de casa principal, que depende directamente del ama de llaves.
Parlour maid – limpiaban y arreglaban salón de recepción y sala de estar por la mañana, y a menudo servían té de la tarde, ya veces también la cena. Ellos ordenaban estudios y bibliotecas, y (con lacayos) respondían a las campanas de llamada al servicio
Chamber maid – las camareras de piso se encargaban limpieza y mantenimiento de los dormitorios, se aseguraba que el fuego de las chimeneas fuera encendido y se encargaban del agua caliente.
Mucama Servicio de lavandería – la limpieza de lavandería mantenía la ropa de cama y toallas, así como lavado, secado y planchado de ropa para toda la familia, incluyendo a los sirvientes.
Nursery maid – también una "doncella de arriba", se encargaba del área infantil, el mantenimiento del fuego en las chimeneas, la limpieza y el buen orden
Jefe de cocina – dedicada simplemente a cocinar, también para la servidumbre.
Bajo ayudante de cocina – el personal que prepara verduras, patatas peladas, y colaboraba en la presentación de la comida acabada para servir.
Ayudante de cocina – el grado más bajo de la "escalera" por debajo de la limpieza, se encargaron de lavar los cubiertos, vajilla y cristalería, y fregaban pisos de la cocina, así como el monitoreo de los hornos de cocina mientras los otros Maids comían su propia cena.
Diferentes tipos de trabajos domésticos:
Lo que diferencia a las trabajadoras del hogar de las demás personas trabajadoras en México
– No tienen cobertura de seguridad social.
– No pueden acceder a licencias de maternidad
– No tienen derecho a una pensión
– No tienen guardería para sus hijos
– Pago de incapacidades.
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Los datos de la Encuesta Nacional sobre Discriminación en México arrojan que:
– Sus principales problemas son: tener mucho trabajo y poco sueldo; así como el abuso, la humillación y la discriminación.
– Sufren discriminación múltiple por motivos de apariencia, edad, condición socioeconómica, pertenencia étnica y orientación sexual.
– La discriminación e indiferencia hacia ellas se origina en la desvalorización del trabajo en el hogar.
– La mayoría de trabajadoras del hogar labora sin descanso ni prestaciones.
– No tienen contrato, liquidación, jubilación, ni ahorro para cuando tengan que retirarse.
– Tienen jornadas muy largas, sin horario fijo y sin pagos de horas extras.
– Sus salarios son muy bajos.
– Muchas veces reciben las sobras para comer.
– No se les permite lavar su ropa en la misma lavadora.
– Persiste su invisibilidad porque el contexto cultural dominante reproduce el estereotipo de que las mujeres en general, y las personas trabajadoras del hogar en particular “saben” hacer este trabajo, que es “lo normal”.
El Convenio 189,
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Es una herramienta necesaria en la eliminación de la desigualdad que viven las personas que realizan el trabajo del hogar.
– Este Convenio sienta la base normativa para la promoción y protección de los derechos humanos de millones de trabajadoras y trabajadores del hogar.
– Por los avances que presenta en términos cualitativos para ellas y ellos, quiero hacer referencia a sus contenidos.
El convenio establece que las trabajadoras y los trabajadores domésticos tienen derecho a:
– Gozar de una protección efectiva contra toda forma de abuso, acoso y violencia.
– Disfrutar de condiciones de empleo equitativas y condiciones de trabajo decente.
– Condiciones de vida decentes que respeten su privacidad, en los casos en los que residan en el hogar para el que trabajan.
– Ser informados sobre sus condiciones de empleo de forma adecuada, verificable y fácilmente comprensible, y cuando sea posible mediante contratos escritos.
– Recibir una igualdad de trato en comparación con las y los trabajadores en general respecto de las horas normales de trabajo
– La compensación de las horas extraordinarias, los periodos de descanso y las vacaciones anuales pagadas, teniendo en cuenta las características especiales del trabajo doméstico.
– Un periodo de descanso semanal de al menos de 24 horas consecutivas.
– Beneficiarse de un régimen de salario mínimo, y que la remuneración se establezca sin discriminación por motivo de sexo.
– Un entorno de trabajo seguro y saludable a fin de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo.
– La protección de la seguridad social, inclusive en lo relativo a la maternidad y guarderías.
– Recibir una protección eficaz y prevenir los abusos para los que sean contratados o colocados por agencias de empleo privadas.
– Tener acceso efectivo a los tribunales o a otros mecanismos de resolución de conflictos, ya sea en persona o por medio de un representante, en condiciones no menos favorables que las condiciones previstas para los trabajadores en general.
– Disfrutar de libertad sindical y libertad de asociación.
En este sentido en México:
– Urge la igualdad de derechos para las trabajadoras del hogar.
– Hay que lograr que se ratifique el Convenio 189 sobre el Trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos, para promover y proteger sus derechos humanos.
– Es importante la armonización de la normatividad interna a fin de cumplir con las obligaciones que se establecen en el convenio
– Particularmente hay que reformar la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social para que este sector de la población esté protegido y goce de los derechos como cualquier otra trabajadora o trabajador.
Sería deseable que se considerara su inscripción al régimen obligatorio, permitiendo el goce de los seguros de:
– riesgos de trabajo
– enfermedades
– maternidad
– de invalidez
– vida
– retiro
– cesantía en edad avanzada
– vejez
– guardería
– prestaciones sociales en general
Es fundamental que la legislación explicite claramente que:
La jornada laboral de las trabajadoras no puede exceder de las 8 horas diarias (sin importar la modalidad del trabajo)
Tienen derecho al pago de sus horas extras de trabajo
Es necesario establecer su salario mínimo.