Roberto Debayle
Especialista en coaching laboral
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1. No estar preparado; llegar a improvisar.
2. No investigar a la empresa.
3. saludar con una mano sudada y poco firme.
4. Sentarte antes de esperar a que te inviten a sentarte.
5. Llevar una vestimenta inadecuada
6. No saber abrir con alto impacto la entrevista.
7. Caer en la polémica del “usted” o “tú”.
8. Responder de manera conceptual y no contextual.
9. No mantener contacto visual: sugiere que eres muy inseguro o estás inventando o mintiendo.
10. No mostrar la suficiente energía.
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11. No hacer ninguna pregunta cuando el reclutador te abre el foro a tus dudas.
12. No establecer un mecanismo de seguimiento para que puedas seguir en contacto con el reclutador después de la entrevista.
13. No mandar una carta de agradecimiento los siguientes días de la entrevista.
14. No saber pasar el primer filtro de la entrevista con RH
15. No saber cómo salvar un tropiezo a posteriori de la entrevista
16. Llegar tarde a la entrevista. ¡PUNTUALIDAD ANTE TODO!
17. No estipular propuestas de VALOR AGREGADO para la empresa en cuanto a tu futuro potencial.
18. No saber responder a la pregunta “¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?”
19. No saber responder a la pregunta “¿Por qué debería de contratarte’”
20. No saber justificar tu compensación.
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