Líderes en México
Líderes Mexicanos realiza en promedio 4.3 entrevistas por semana para que un consejo analice a las personalidades que hacen cosas importantes cada año. Con base en ello, se realiza la lista, ¡conócela!
Raúl Ferráez
Presidente Ejecutivo de la revista Líderes Mexicanos
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– Este año sólo hay 25 mujeres en la lista. En el 2012 fueron 38.
– La lista no es un ranking es una lista de influencia. Por lo que la numeración no es por importancia ni el mejor, sino alfabéticamente.
– Son 13 categorías: ciencia, cultura, deporte, empresarios, espectáculos, líderes de opinión, medios, ONG´s, poder ejecutivo, poder judicial, poder legislativo, política, profesionales.
– El 30% de los líderes cambia cada año.
– Cada edición anual de los 300 líderes más influyentes de México, la realiza un artista mexicano, este año la realiza el artista plástico Vladimir Cora, tiene un gran significado su obra.
Desde su creación en 2001, la lista de Los 300 líderes más influyentes de México se ha ido modificando, pero los que continúan desde el día uno hasta hoy son:
– Alfredo Achar Tussie
– Francisco Aguirre Gómez
– Javier Alatorre
– María Asunción Aramburuzabala
– Emilio Azcárraga Jean
– Rogerio Azcárraga
– Alberto Bailleres
– Juan Francisco Beckman
– José Luis Berrondo Ávalos
– José Cárdenas
– Patricia Chapoy
– Antonio Chedraui
– Valentín Diez Morodo
– Juan Francisco Ealy Ortiz
– Pablo Escandón Cusi
– José Antonio Fernández Carbajal
– Carlos Flores Núñez
– Bernardo Gómez
– Claudio X. González Laporte
– Alfredo Harp Helú
– Francisco Hernández Juárez
– Roberto Hernández
– Alejandro Junco
– Enrique Krauze
– Fernando Landeros
– Germán Larrea Mota-Velasco
– Francisco Toledo
– Joaquín López-Dóriga
– Ángel Losada
– Ricardo Martín Bringas
– Manuel Medina Mora
– Luis Orvañanos Lascurain
– Pedro Padilla
– Carlos Peralta
– Bernardo Quintana Isaac
– Norberto Rivera
– Carlos Romero Deschamps
– Carlos Salinas de Gortari
– Ricardo Salinas Pliego
– Fernando Senderos Mestre
– Daniel Servitje
– Carlos Slim Helú
– Alejandro Soberón Kuri
– Eduardo Tricio Haro
– Olegario Vázquez Raña
– Mario Vázquez Raña
– Lorenzo Zambrano Treviño
Salieron de esta lista después de haber estado siempre en ella:
– Francisco Gil Díaz
– Elba Esther Gordillo
– José Octavio Reyes Lagunes
– Marinela Servitje
Las mancuernas empresariales son tan efectivas que nos es imposible distinguir entre un liderazgo y otro, a veces un Director General y el Presidente del Consejo de Administración arman tan buena mancuerna que no es posible pensar en un liderazgo influyente sin uno de los dos.
– Es por eso que en 11 casos, encontrará fichas con dos o más nombres.
– En la mayoría de las ocasiones esto responde e un relevo generacional, como el caso de los Miguel Alemán, los Chedraui o los Bailleres
– Otras es un matrimonio como el de Jorge Vergara y Angélica Fuentes e incluso grupos exitosos como los periodistas de negocios conocidos como ‘Los Alebrijes’.
– La suma de las personas en esta lista de Los 300, por ende, son 312.
– Hay 11 fichas con dos personas incluidas.
– Y una ficha con tres personajes que son Miguel Mares, José Yuste y Mari Carmen Cortés.
Los que salieron:
Este año salieron 87 nombres de la lista de Los 300 respecto al año anterior, dos de ellas bandas integradas por varias personas (Zoé y la Banda Limón).
– Alfredo Achar Tussie
– Marcos Achar Levy
– Alberto Aguilar Ramírez
– Saúl ‘El Canelo’ Álvarez
– Manuel Arango Arias
– La Arrolladora Banda El Limón de René Camacho
– José Luis Barraza
– Víctor Manuel Borrás Setién
– Felipe Calderón
– Emilio Carrillo Gamboa
– Eugenio Clariond
– José Ángel Córdoba
– Rafael Coronel
– Eufrosina Cruz Mendoza
– Bernardo de la Garza
– Alondra de la Parra
– José Manuel de la Torre
– Yvonne Domenge Gaudry
– René Drucker
– Patricia Espinosa
– José Ramón Fernández
– Carlos Fernández González
– Jorge Fernández Menéndez
– Víctor Fuentes del Villar
– Guillermo Galván
– Genaro García Luna
– Francisco Gil Díaz
– Roberto González Barrera
– Francisco Javier González
– Emilio González Márquez
– Elba Esther Gordillo
– Gloria Guevara Manzo
– Jordy Herrera
– Alejandro Irarragorri
– Daniel Karam
– Juan Pedro Laclette
– Carmen Lira
– Rafael López Castañares
– Susana López Charreton
– Emmanuel Lubezky
– José Alejandro Luna Ramos
– Rodrigo Medina de la Cruz
– Raúl Medina Mora
– Jorge Mendoza Garza
– Daniela Michel
– Luis Enrique Miranda
– Mario Molina
– Eduardo Monroy Cárdenas
– Rubén Moreira Valdéz
– Guillermo Ochoa
– José Guadalupe Osuna Millán
– Cristina Pacheco
– Dolores Padierna
– Nubia Macías
– Espinoza Paz
– Dionisio Pérez Jácome
– Eduardo Pérez Motta
– Jacqueline Peschard
– Alejandro Poiré
– Elena Poniatowska
– Enrique Quintana López
– Jorge Carlos Ramírez Marín
– José Octavio Reyes Lagunes
– Luis Rubio
– Jaime Ruiz Sacristán
– Juan Sabines
– Consuelo Sáizar
– Oswaldo Sánchez
– Olga Sánchez Cordero
– Arturo Sarukhán
– José Sarukhán
– Mariano Saynez
– Carlos Senosiain
– Marinela Servitje
– Javier Sicilia
– Alejandra Sota
– Juan José Suárez Coppel
– Federico Terrazas Torres
– Alberto Tiburcio Celorio
– María Teresa Uriarte
– José Enrique Villa Rivera
– Víctor Manuel Vicetich
– Maxine Woodside
– Margariza Zavala
– María Beatriz Zavala
– Zoé
– José Zozaya
Las mujeres:
Este año 25 mujeres conforman la lista de Los 300. El año pasado en esta lista se encontraban 38 nombres.
– María Asunción Aramburuzabala
– Carmen Aristegui
– Sabina Berman
– Yoloxóchitl Bustamante
– Julia Caravias
– Patricia Chapoy
– Cristina Díaz
– Paola Espinosa
– Rossana Fuentes
– Angélica Fuentes
– Margo Glantz
– Gabriela Hernández
– Jesse
– Mercedes Juan
– Mari Carmen Cortés
– Denise Maerker
– Teresa Margoles
– Adela Micha
– María Elena Morera
– Ana María Olabuenaga
– Ivonne Ortega
– Rosario Robles
– Gloria Trevi
– Blanca Treviño
– Nina Zambrano
En la Encuesta Anual Global de CEOs, PwC se le preguntó a 1.400 CEOs de todo el mundo qué líderes eran a los que más admiraban y qué acciones generaban tal admiración.
Según esta consulta los diez mejores líderes son:
1. Winston Churchill
2. Steve Jobs
3. Mahatma Gandhi
4. Nelson Mandela
5. Jack Welch
6. Abraham Lincoln
7. Margaret Thatcher
8. Ronald Reagan
9. John F Kennedy
10. Bill Clinton/Napoleon Bonaparte
– La consulta muestra que el 60% de los CEOs eligió un político de la posguerra o un líder militar.
– En las otras categorías más populares se destacaron los líderes empresariales, dirigentes y líderes históricos contemporáneos, cronológicamente.
– En cuanto a las categorías más pequeñas, destacaron escritores, artistas, filósofos, deportistas, líderes religiosos y personajes de ficción.
– Únicamente el 1% optó por un colega de su misma industria.
– 15 mujeres fueron nombradas, de los cuales Margaret Thatcher fue la única en posicionarse en el top ten.
– Las siguientes mujeres más nombradas fueron Angela Merkel, Ayn Rand, la Madre Teresa y la Reina Elizabeth I.
– Las mujeres eran cuatro veces más propensas a elegir un líder femenino que los hombres.
10 características de un líder:
1. Disponibilidad
– Un buen líder está disponible y en contacto con la gente.
– Una habilidad de liderzgo importante es la capacidad de reconocer necesidades y poder responder a ellas lo más rápidamente posible
2. Facilitar Relaciones Armoniosas
– Un buen líder percibe la importancia de las relaciones armoniosas y es proactivo creando una atmósfera.
– Los resultados exitosos nacen de la armonía, no del conflicto.
– El buen liderazgo prioriza mantener los conflictos y tensiones al mínimo.
3. Accesibilidad
– Un buen líder es accesible y mantiene una política de puertas abiertas buscando incentivar la comunicación con sus subordinados.
– El buen liderazgo crea un ambiente donde la apertura y la honestidad surgen naturalmente sin reproches.
4. Uso apropiado de la autoridad
– La sensibilidad al uso adecuado de la autoridad es la marca de un buen líder, que no usará su posición para divertirse, abusar ni dominar a sus subordinados.
– Los líderes exitosos usan el poder que les otorga su posición con sabiduría y de acuerdo a como las circunstancias lo requieran.
5. Confidencialidad
– Los buenos líderes llevan a cabo conferencias y reuniones en un ambiente de confianza.
– Muestran respeto por la privacidad de otros y son cuidadosos manejando la información que estos le proporcionan debido a su posición.
6. Auto-Motivación y desarrollo
– Los buenos líderes establecen y usan metas para motivarse a sí mismo y otros.
– Entienden la importancia del desarrollo personal y profesional.
– Los líderes exitosos hacen lo necesario para actualizar su conocimiento y habilidades para mantenerse en capacitados en su campo.
– Los líderes exitosos no solo se motivan a sí mismos para lograr desarrollo personal sino también a aquellos que los rodean.
7. Apoyo
– Los buenos líderes son capaces de proporcionar apoyo emocional a aquellos por quienes son responsables.
– Reconocen la importancia de estimular e inspirar confianza y también reconocen los méritos de un trabajo bien hecho.
8. Mantener la motivación y el espíritu de equipo
– Un buen líder proporciona incentivos y motivadores para mejorar el rendimiento de los empleados y retarlos a lograr una mejor calidad en su trabajo.
9. Comunicación clara
– Un buen líder es un excelente comunicador.
– Su liderazgo involucra comunicar claramente los objetivos y procedimientos requeridos de una tarea.
– Establecen metas alcanzables y de resultados medibles.
10. Entendiendo la dinámica de grupo
– Un buen líder entiende las dinámicas de las relaciones de grupo, liderando sin causar conflicto y minimizando potenciales problemas.
– Sin adeptos a balanear las fortalezas y debilidades del grupo para lograr óptimos resultados.
Acerca de la revista “Líderes Mexicanos”:
La revista Líderes Mexicanos es una publicación mensual perteneciente al grupo empresarial de medios; Ferráez Comunicación S.A. de C.V. Fundada hace 20 años por los hermanos Jorge y Raúl Ferráez, quienes a la fecha son presidente editorial y presidente ejecutivo respectivamente. Entre sus publicaciones hermanas se encuentra la revista Latino Leaders (11 años) con circulación en los Estados Unidos la cual ha llegado a ser una de las revistas hispanas más influyentes en aquel país, así como la revista Petróleo y Energía (8 años) que ha logrado posicionarse como una de las revistas de mayor influencia en el sector energético y petrolero de México.
La revista Líderes Mexicanos, ha entrevistado a más de 4000 líderes de todos los ámbitos. Mostrando a través de todo este tiempo, una indudable evolución en los medios de comunicación, diferenciado por el uso de tecnologías digitales que dan acceso al lector detener la oportunidad de ver sus ediciones mensuales en Ipad, así como Aplicaciones especializadas para dispositivos móviles. Parte de esta importante evolución lo conforman también, sus “comunidades de acceso” entre grupos de líderes, que hoy en día están conformadas por; “Club Líderes del Futuro” (líderes jóvenes que están desarrollando grandes cosas por su país), “Marketing Board (comunidad de directores de mercadotecnia de las empresas más importantes en México), Comunidad TI y Potentia (el único private energy & petroleum club en México) y Sinergy Leadership Management (identificación y difusión de líderes mexicanos)