Los más grandes managers que son reconocidos como “buenos” dentro de su gestión, son aquellos que tienen la habilidad para repartir de forma equitativa y justa las actividades entre sus equipos, lo cual hace que los demás se involucren en diversas actividades, que inclusive pueden ser de mayor jerarquía que les implique ir desarrollando diferentes tipos de habilidades.
Pero a todo esto, ¿qué significa Delegar?: Verbo “transitivo”, Dar a una persona un poder, una función o responsabilidad, para que los ejerza en su lugar y/o para obrar en representación suya.
Delegar = habilitar: hacer hábil a la otra persona, implica ENSEÑANZA y la enseñanza implica dedicarle tiempo. Delegar significa que ese “alguien” al que le estás delegando, está obrando o ejecutando en TU representación, es decir en tu lugar, es ‘como’ si tu lo estuvieras haciendo, es TU imagen.
Frases como:
• Ya se lo dije
• Ya le mandé el mail
• Ya le entregué todo
• Él o ella sabrá cómo le hacen, es su chamba
• Ya somos adultos, que cada quién haga sus cosas
• No soy su nana como para andarlo cuidando
• Se van a evidenciar solos con sus resultados
Hacen parecer que ya “no importa” cómo salgan las cosas, como si ya no fuera la responsabilidad del que delegó, pero hay una razón muy importante para que el que delegó la función si se preocupe de cómo salgan las cosas, esa o esas personas que están haciendo aquello que se delegó, entonces están actuando en SU representación, es decir, lo que salga de esa acción es como si él o ella lo estuviera haciendo. Es SU imagen.
En el contexto laboral actual muchas personas considera que el delegar es algo malo y tienen las siguientes percepciones:
Pero existe el otro lado de la moneda, aquellas personas que no delegan nada y dan una percepción negativa a sus jefes:
Cuando delegas correctamente estás dando confianza a tu equipo de trabajo ya que conoces las capacidades, habilidades e intereses de las personas de tu equipo, además de dar una buena capacidad de visión orgánica/integral.
Si se delega incorrectamente:
A quien estás delegando:
Y la frase OBLIGADA a mencionar es: “Si necesitas algo de mi parte, házmelo saber”. Recuerda que eres co-responsable.
Secretos para delegar exitosamente
Fuente: Rebeca Muñoz es pionera como Mind Coach contáctala en: T. (55) 5659 0011 ó (442) 251 2929 // FB: RebecaMC // TW: @McoachR // IG: @rebecamunozcornejo