¿Cómo tener un mejor fondo para el retiro si eres mujer?

Hoy les vamos a explicar cómo tener un mejor fondo para el retiro si son mujeres, especialmente por la longevidad que tenemos.

julio 21, 2023

Hoy les vamos a explicar cómo tener un mejor fondo para el retiro si son mujeres, especialmente por la longevidad que tenemos.

¿Sabían que las mujeres en México tenemos una brecha salarial del 24% y una brecha de pensión del 43% lo que hace que tengamos menos dinero para el momento de jubilarnos que nuestros pares hombres? Viene María de las Nieves Lanzagorta a poner sobre la mesa soluciones para tener un mejor fondo para el retiro.

¿Cómo tener un mejor fondo para el retiro si eres mujer?

El acceso a las pensiones contributivas no es el mismo para hombres y mujeres, existen diversos factores que hacen que las pensiones contributivas sean menores para las mujeres como por ejemplo:

Vivimos más años. Cotizamos menos años.
Ganamos menos (incluso para los mismos niveles de responsabilidad).
No tenemos las mismas posibilidades de crecimiento laboral.

Todos los factores antes mencionados, resultan en menos dinero acumulado en las cuentas de ahorro para el retiro y que este ahorro deba alcanzar para más años una pensión menor. Según datos de la OCDE, la brecha de género en pensiones es de 25% para los países miembro, mientras que la brecha salarial es de 13%.

La investigación realizada por Karol Fernández Delgado para FIAP muestra los siguientes datos:

¿Cómo reducir la brecha?

Aunque es un camino largo de recorrer, existen algunas cosas que pueden hacer a la hora de ahorrar en su AFORE, por ejemplo:

Transparencia salarial al interior de las empresas. Mismo cargo, mismas responsabilidades, misma remuneración.
Licencia de maternidad y de paternidad obligatoria para ambos, escalonada y de duración equivalente.
Incentivos para el retorno al mercado laboral formal a quienes salgan temporalmente por cuidados familiares.
Esquemas de ahorro adicional (enrolamiento automático) para quienes tengan menos semanas de cotización que el promedio en un momento determinado (sin importar el género).
Esquemas de ahorro por consumo, en particular para las personas que se encuentran fuera de la fuerza laboral por un acuerdo familiar de cuidados.
Compensación familiar. Si uno de los miembros de la pareja reduce su jornada laboral o incluso decide salir de un empleo remunerado por cuidados, entonces la otra parte puede comprometerse a compensarle, también haciéndose cargo de aportar para su jubilación. (Deducibilidad de ahorro para el retiro de aportaciones a la cuenta de la pareja).

Fuente: María de las Nieves Lanzagorta. Vicepresidenta de Vinculación de AMAFORE. Licenciada en Economía por el ITAM y Maestría en Políticas Públicas Comparadas por la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales.

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