¿Qué onda con la nueva ley que te protege del estrés en la chamba?

A partir del 23 de octubre entra en vigor la Norma Oficial Mexicana (NOM 035) donde sus jefes estarán obligados por ley a protegerlos del estrés laboral. Les vamos a contar TODO sobre este tema.

Ana Estrada
Experta y Consultora de Empresas para Identificación y Desarrollo de Talento. Directora y Fundadora de Brújula Interior
TW: @brujulainterior
FB: Brújula Interior
T. 5570-7795
brujulainterior.mx

Los mexicanos tenemos “la segunda peor calificación en el balance entre trabajo y vida personal”, de acuerdo a la OCDE.
Sólo el 6.3% de las Empresas en México mide el nivel de satisfacción de los colaboradores como estrategia para identificar sus necesidades.
Entonces, solo te quedan dos opciones:
1) si eres dueño de empresa, ponerte las pilas y perfila a tus empleados para asegurarte que creas las condiciones para que den lo mejor de ellos mientras trabajan.
2) Si tu Empresa no es una de esas, invierte en ti para incrementar tu autoconocimiento, ya que es la Meta Competencia que correlaciona con éxito!

¿Por qué era necesaria la Norma 035?
Por la necesidad de mejorar el estatus laboral en México:
OCDE: sacamos la 2a peor calificación en el balance trabajo-vida personal
OMS: 1er lugar en estrés laboral (75 de cada 100 sufren estrés)
Solo el 6.3% de las Empresas en México mide el nivel de satisfacción de los colaboradores como estrategia para identificar sus necesidades.
Busca identificar la causa dl estrés y cómo resolverlas.

¿Por qué nos afecta?
Porque si estoy estresado no produzco igual
A Empresas y Empleados les conviene, pues las lleva a productividad sostenible.
si eres dueño de empresa, ponerte las pilas y Perfila a tus Empleados para asegurarte que creas las condiciones para que dan lo mejor de ellos mientras trabajan.
Si tu Empresa no es una de esas, invierte en ti para lograr lo mismo.

¿Cómo se resuelve?
Creciendo a los Empleados y Empleadores de manera conjunta  como en cualquier relación, si cae solo de un lado no funciona.
Basta que uno esté mal para afectar el ambiente y productividad.
Creando una Cultura que favorezca:
Sentido de Pertenencia = desarrollar Lideres Inspiracionales
Entorno armónico = Empleados Satisfechos
Distribución de Cargas de Trabajo = Mapeo de Posiciones
Alineación entre habilidades del Empleado y de la Posición + Formación requerida para cada asignación = Plan de Carrera y Entrenamiento
Planes de Reconocimiento = 😊

ESPECIFICOS de la NORMA:
Norma: promueve Análisis y prevención de Riesgos PsicoSociales
Identificar Factores de Riesgo
Marco legal: todos tenemos derecho a un ambiente digno
Medir: 1 a 15, sondeo verbal/ 16 a 50 Cuestionario Corto de Factores de Riesgo (40 preg)/ 51> Entorno Laboral
Factores de Riesgo: Tiempo, tareas y Organización.
Psic. Firma Análisis para la Secretaría
Pronabet (Programa Nal de beneficios del Trabajador)
Requerimientos/Mecanismos:
Buzón de Quejas anónimas
Personal que ha sido sometido a estrés traumático
Dar info sobre Políticas de Prevención
Informar Trabajadores de riesgos psicosociales
Hasta octubre 2020 para Plan
Multas de 200 a 500mil
La Empresa define el Calendario