Con Raúl Maillard Barquera
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1. Tener contrato colectivo
2. Tener solicitud de empleo con los datos de cada trabajador.
3. Contar con contrato individual de trabajo.
4. Hacer firmar a todos los trabajadores los comprobantes de pago.
5. Tener controles de asistencia.
6. Comprobantes del disfrute de vacaciones de cada empleado.
7. Conformar la comisión mixta del reparto de utilidades
8. Contar con los comprobantes de pago del reparto de utilidades.
9. Si un trabajador es separado de su trabajo, y no se cuenta con renuncia no darlo de baja ante el IMSS
10. Si un trabajador renuncia, se le debe de liquidar el finiquito el mismo día. Si se le paga con posterioridad, puede ocasionar una invalidación de la renuncia.