Si eres patrón, te recomendamos checar y analizar esta lista: las diez demandas laborales más comunes por parte de los  empleados.

Con Raúl Maillard
Abogado laboralista
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1. Falsos despidos:
Para evitarlo, al querer terminar la relación de trabajo con un empleado, negociar con él y pagarle mediante Convenio Fuera de Juicio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

2. Horas Extras:
Para evitarlo, llevar un buen control firmado por el trabajador de la jornada que realmente devengaba.

3. Reparto de Utilidades:
Para evitarlo, llevar un buen control de la Comisión Mixta del Reparto de Utilidades, y tener la firma de los recibos de pago de los trabajadores cuando exista utilidad.

4. Rescisión por falta de pago de salarios:
Para evitarlo tener un adecuado control de recibos de pago de salarios.

5. Inscripción retroactiva al IMSS:
Para evitarlo tener el contrato individual de trabajo donde aparezca la fecha en que el empleado ingresó a prestar sus servicios, y que coincida con el alta del Seguro Social.

6. Aguinaldo:
Que aparezca en el contrato los días pactados por dicho concepto y tener el recibo de pago firmado donde se acredite que se le pagó al empleado.

7. Comisiones mayores a las realmente percibidas:
Para evitarlo, tener celebrado un contrato individual de trabajo en el que aparezca el porcentaje real de comisión, como se le pagan al empleado y cuáles son las condiciones para el pago de estas.

8. Salarios devengados:
Para evitarlo, llevar un adecuado control en los recibos de pago para que estén firmados por el trabajador.

9. Categorías superiores a las realmente desempeñadas:
Tener en el contrato individual de trabajo la categoría y que el contrato esté firmado por el trabajador, además en los recibos de pago que aparezca su categoría para que no pueda argumentar que con posterioridad  a su contratación se le ascendió.

10. Fondo de ahorro:
Cuando el patrón le otorga el 50% de lo ahorrado, para evitarlo.- establecer en que periodo empieza a ahorrar el trabajador, y cuando concluye dicho periodo, y la firma del recibo del fondo desglosando el monto ahorró el trabajador y el que aportó el patrón.