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2024-10-13 21:11:14

¿Eres jefe o líder?

¿Por qué hay tantos malos jefes y por qué es tan difícil volverse un líder?

octubre 3, 2018

Ana Estrada

Experta y Consultora de Empresas para Identificación y Desarrollo de Talento. Directora y Fundadora de Brujula Interior
TW: @ana_estrada_
@brujulainterior
5570-7795
brujulainterior.mx

¿Cuál es la diferencia?

Un Jefe sólo tiene Autoridad asignada por alguien más (como una Empresa), un líder tiene autoridad ganada personalmente, especialmente por hacer bien su trabajo, desarrollando a otros, a través de una Visión, 50% de las personas en posiciones de Liderazgo no agregan valor

¿Por qué hay tantos Malos Jefes y es tan difícil volverse un Líder?

Porque nadie nos prepara para ser Jefe o Mentor o Líder. Escuela enseña Habilidades Izq. (analizar, patrones, pensamiento sistémico, rutinas, conocimiento técnico) y Desarrollar a otros y generar Visión son Derechas. Muchos son promovidos por razones incorrectas, y cuando adquirimos responsabilidad por otros queda expuesta nuestra incapacidad:
Dificultad para lograr buenas interacciones
Ni idea de cómo se genera una Visión (Personal y de Negocio)
Incapacidad para obtener lo mejor del Talento a mi cargo
La mayoría se mueve entre “Sobrevivir o Avanzar”, lo cual es cero gratificante y un modelo que estresa, luego “quema” y hace que se vuelvan aún más ineficientes

¿Cómo lo resolvemos?

Indispensable entrenarnos para aprender habilidades faltantes para desarrollarnos a nosotros y a los que nos reportan
Ejemplos:
“No entendieron lo que quería” = Entrénate en pasarlo que “ves en tu mente” a una instrucción
“Mi Equipo no entrega a tiempo” = Aprende a dar claridad en fechas y a dar Seguimiento sin parecer neurótico/a
“Dicen que no escucho” = Entrénate en cómo validar lo que entendiste
“Hago Micro-Seguimiento” = Entrénate en confiat en tus Reportes a través de desarrollarlos (L. Situacional)
“Me llevo mal con mi Equipo” = Entrénate en manejo de Emociones y Relaciones (Empatía, Soc Aw, Rel Mgmn’t, Teamwork, Conflict Mgmn’t)
Transformarnos en Líder requiere:
Manejo de Emociones = Manejo de Relaciones
Manejo del Estrés = Para que no te quite claridad y pierdas foco
Desarrollar Visión Personal y de Negocio
A más Soc + Emo I > Rendimiento (mejor manejo de Emo= más aprendo)

octubre 3, 2018