Millennials y Gen Z limitan bodas y viajes por falta de dinero ¿cómo resolverlo?

Millennials y Gen Z ya no quieren ir a bodas y todo tiene que ver con el flujo de dinero que al parecer no está llegando

enero 2, 2023

Millennials y Gen Z ya no quieren ir a bodas, viajes o cumpleaños y todo tiene que ver con el dinero, al parecer esto puede llevar a bodas más pequeñas.

Millennials y Gen Z están resintiendo una crisis financiera y está afectando su forma de vida, desde las fiestas y eventos a los que asisten hasta cómo se relacionan con sus padres, amigos e instituciones de crédito.

Todo el mundo se queja de los Millennials y -ahora- de los Gen Z, ya que opinan que son flojos, desidiosos y poco ahorrativos, pero eso dista mucho de lo que está sucediendo actualmente ya que son las generaciones que están pidiendo:

Préstamos financieros
Créditos hipotecarios
Tarjetas de crédito
Autofinanciamiento

Además de ser la fuerza laboral más importante de estos tiempos… aunque no siempre con la mejor remuneración. Pero aún con esto, el dinero no está fluyendo como debería o como sucedía con otras generaciones.

LOS MILLENNIALS Y GEN Z, ESTÁN PREOCUPADOS POR EL DINERO

De acuerdo con Prudential, la mitad de los Millennials reportan perder el sueño por el estrés financiero, pero el 70% dice que no usa un presupuesto formal para administrar su dinero, ya que la mayoría lo tiene en formato digital.

Lo más recomendable es que estos presupuestos se escriban y se tenga claro en qué se gasta o invierte, esto ayuda a que se convierta en una realidad y saber en qué se va el dinero. Puede ser desalentador sentarse y ver cuánto ha gastado en Ubers, comida para llevar u otros pequeños derroches en un mes.

Pero es importante saber adónde va el dinero y cuánto se puede gastar razonablemente en pequeños «caprichos», incluidas esas bodas y fiestas, después de haber cubierto las necesidades básicas como: renta, despensa, gasolina o transportes.

Encontrar áreas para hacer ajustes a los presupuestos puede no parecer divertido, pero es un paso importante para alcanzar objetivos financieros a corto y largo plazo.

¿CÓMO AFECTA SUS FINANZAS PERSONALES?

Ahora volviendo a los gastos como: viajes, bodas y conciertos, una cuarta parte de los millennials recurre a sus fondos den ahorros al menos una vez al mes, y el 23 % dice que lo ha hecho para pagar un regalo o asistir a un evento que celebra el hito de un amigo o familiar, es decir gastan sus ahorros para ir a estas fiestas, lo que en el futuro puede hacer que se desestabilicen económicamente.

También encontró que el 39% de los millennials informan que no tienen ahorros, la mitad dice que regularmente se quedan sin dinero y tienen que depender de las tarjetas de crédito o de la familia para obtener apoyo financiero.

LA SITUACIÓN ECONÓMICA ACTUAL DE LOS MILLENNIALS Y GEN Z

Un estudio reciente demostró la disparidad que existe entre las generaciones anteriores (Gen X y Baby Boomers) es lo que provoca el que las personas se sientan más agobiadas por la falta de dinero y cómo pueden lograr tener al menos una estabilidad financiera.

Las generaciones más jóvenes continúan renunciando: un tercio de los millennials y el 46% de la Generación Z han cambiado de empleador desde el comienzo de la pandemia, un marcado contraste en comparación con el 29 % de todos los trabajadores.

Mejor trabajo por un mejor sueldo: las generaciones más jóvenes son más propensas a decir que la mejor manera de aumentar su potencial de ingresos es cambiar de empleador cada pocos años, con el 41% de los trabajadores millennial y el 44% de los trabajadores de la Generación Z expresando esta creencia, en comparación al 36% de todos los trabajadores.

Buscan mejores empleadores: Casi 6 de cada 10 trabajadores de la generación Z (58 %) y millennial (57 %) creen que su empleador tiene la responsabilidad de ayudarlos a sentirse más empoderados financieramente.

Flexibilidad laboral por menos dinero: por el contrario, durante el año pasado, el 29% de los millennials que cambiaron de trabajo aceptaron un recorte salarial, con más de 1 de cada 4 millennials que aceptaron un recorte salarial explicando que lo hicieron para lograr una vida/trabajo mejor equilibrio.

Híbrido y feliz: según la encuesta, el 70 % de los trabajadores híbridos afirma sentir un fuerte sentido de lealtad hacia su empleador, en comparación con el 64 % de los trabajadores presenciales y el 59 % de los trabajadores remotos. Los trabajadores híbridos también son más propensos a decir que se sienten justamente compensados por el trabajo que realizan (68 %) y que los beneficios que ofrece su empleador se adaptan a sus necesidades individuales (64 %).

¿Quieren tener mejores finanzas personales? Gianco Abundiz tiene los mejores consejos aquí.